Har du noen gang undret deg over hvorfor folk rundt deg virker så opptatt av ting som ikke engang streifer tankene dine? Hvorfor noen setter fellesskapet foran alt, mens andre er opptatt av å være indvidulell og unik?
Eller hvorfor noen alltid vil fremme det som gir «mening for alle» mens andre vil fremme det å følge sin indre stemme – uansett om det gir mening for noen andre?
Vi mennesker ser på verden med ulike øyne, og det vi verdsetter – det vi kaller viktig – er ikke universielt. Noe som lett kan skape konflikter, misforståelser og følelser av å være på «feil frekvens». Men hva om dette faktisk ikke er et problem? Hva om vi er ment å være koblet forskjellig?
I Human Design finnes det et konsept som heter «circuitry» – eller kretsløp. Det handler om hvordan energien vår beveger seg, hvordan vi forholder oss til verden, og hva som kjennes meningsfullt for oss. Kretsløpene sier ikke bare noe om hvordan vi uttrykker oss – de avslører hva vi dypest sett bryr oss om.
I denne bloggen skal vi se nærmere på de tre hovedkretsene i Human Design – individuell, stamme og kollektiv – og hvordan de farger måten vi forstår og verdsetter livet på. Gjennom tre karakterportretter vil du møte mennesketyper som kanskje speiler deg selv, eller de du har rundt deg. Når vi forstår hvordan energien vår er koblet, forstår vi også hvorfor vi fokuserer på helt ulike ting – og hvordan det faktisk er en styrke, ikke en svakhet.
Tre mennesker - tre helt ulike drivkrefter
Elias visste det fra han var liten: han tenkte annerledes. Han stilte spørsmål som ikke passet i timen, stilte seg kritisk til “sånn gjør vi det bare”-logikk, og brydde seg lite om trender eller flokkmentalitet. Det viktigste for ham var å være tro mot seg selv – også når det betydde å stå alene.
Elias er typisk «individuell» – hans energi er hovedsaklig definert gjennom det vi i Human Design kaller den individuelle kretsen. Mennesker med denne definisjonen er her for å bringe fornyelse. De følger sin indre strøm av kreativitet, og det som driver dem er ikke nødvendigvis logikk eller lojalitet, men en følelse av at “dette føles riktig for meg”.
Men Elias’ vei er ikke den eneste veien. Andre – som feks søsteren Ane, kunne ikke forstå hvorfor han ikke bare kunne være “praktisk og fonuftig”. Hun er av en annen type: hun bryr seg først og fremst om trygghet, ansvar og å ta vare på dem rundt seg. Hun er drevet av stammekretsen – en type energi som fokuserer på støtte gjennom fellesskapet, på å gjøre sin del, og på lojalitet.
Og så har vi den tredje typen. Elias’ kollega, Mira, tenker verken som ham eller som søsteren. Hun snakker ofte om mønstre i samfunnet, om hva vi kan lære av historien, og hvordan vi kan forstå verden bedre sammen. Mira’s energi og uttrykk er definert gjennom den kollektive kretsen – med fokus på å dele erfaringer og gi innsikt som kan hjelpe mange.
Tre mennesker. Tre helt ulike drivkrefter. Ingen feil. Bare forskjellig kobling.
De tre hovedkretsene i Human Design
Når du ser på Human Design -kartet ditt vil du se linjer som er definert (farget) mellom de ulike energisentrene dine. Disse linjene relaterer seg til hverandre gjennom kretser av energi. Hver av de ulike kretsene spiller en unik rolle når det kommer til deling av informasjon, verdier og overlevelsestrategier og hver og en birdrar til menneskehetens fremdrift.
Det er tre hovedkretser:
Individuell krets: verdsetter unikhet, transformasjon og personlig sannhet. Nøkkelord er «Empowerment». Dens hensikt er å mutere, sentrere og styrke individet. Til syvende og sist kan dette ha innflytelse og påvirke endring individuelt og kollektivt. Andre temaer dreier seg om «å bli hørt», selv-uttrykk og melankoli.
Stamme-krets: bryr seg om støtte, ansvar og fellesskapets/gruppens behov. Nøkkelord er «Støtte». Dens funksjon er å sikre stabilitet og velvære innenfor familien eller gruppen. Gruppens overlevelse er avhengig av dens resursser gjennom støtte, avtaler og kontrakter. Andre temaer er berøring, utestengelse og kompromisser.
Kollektiv krets fokuserer på mønstre (fortid vs fremtid), å dele kunnskap og å forstå mennesker gjennom samfunnet og helheten. Nøkkelord er «Deling». Dens funksjon er å forutse hva som kommer basert på fortidens hendelser og se potensialer og muligheter for fremtiden. Den gjør dette ved å dele perspektiver gjennom en kollektiv prosess som kan være både logisk og erfaringsbasert. Andre temaer er lederskap, nysgjerrighet og erfaringstrang.
De tre hovedkretsene deler oss mennensker inn i fundamentale prinsipper: de som er definert gjennnom individuell krets er opptatt av seg selv, mennesker med stamme-krets er opptatt av familie og gruppen de er en del av og de med kollektiv krets er opptatt av menneskeheten som helhet.
Den kretsen som dominerer ditt human design vil klargjøre hva du er opptatt av, verdsetter og fokserer på. De fleste av oss har en mix av kretsene og man trenger å se på helheten av hvert enkelt human design-kart.
Ulikt fokus, misforståelser og konflikt
Forestill deg Elias, Mira og søsteren hans i samme rom, der de prøver å løse en utfordring sammen. Elias vil finne en ny vei, Mira leter etter det som gir mening for alle, og søsteren Ane insisterer på en løsning som ivaretar trygghet og ansvar. Selv om de alle deltar i diskusjonen og snakker om det samme, snakker de likevel forskjellig. De fokuserer ulikt – og fokuset er filtrert gjennom deres egne verdier og det de kjenner er viktig.
Dette skjer hele tiden – i familier, på arbeidsplasser og i relasjoner. Med ulike kretsløp i energien vår, har vi også ulikt fokus: Én leter etter inspirasjon og originalitet, én søker det som fungerer for gruppa, og én vil forstå og forbedre systemer. Misforståelser oppstår fordi vi ikke alltid forstår hva som egentlig driver den andre – og vi vurderer ofte andres perspektiv ut fra vårt eget filter.
Det er lett å tenke at noen “ikke bryr seg nok”, “overtenker alt”, eller “må alltid gjøre ting annerledes.” Når vi forstår at det handler om dypere koblinger – og ikke bare personlighet – åpner det opp for noe nytt: aksept. Og kanskje, i beste fall, en mer åpen og nysgjerrig holdning til hverandre.
Ulike koblinger og rom for forskjellighet
I stedet for å forvente at alle skal se verden slik du gjør, kan du begynne å spørre: Hva fokuserer denne personen naturlig på? Hva verdsetter hen?
Kretsene i Human Design hjelper oss å se at det ikke handler om riktig eller galt, men om forskjellig funksjon og fokus.
Den individuelle bringer gnist og mutasjon – en ny idé, en ny følelse, og kanskje en varig endring.
Stammen/gruppen sørger for bærekraft – at alle har det de trenger.
Det kollektive/samfunnet løfter blikket – og minner oss om helheten og lærdommen.
Når vi omfavner denne forskjelligheten, begynner vi å verdsette hverandres bidrag i stedet for å dømme dem. Og kanskje aller viktigst: vi slutter å dømme oss selv for å være “for annerledes”, “for følsomme” eller “for rasjonelle”.
Vi er koblet forskjellig – og vi er alle en viktig brikke i den store helheten.
Neste gang du står i en situasjon der du føler deg misforstått – spør deg selv:
“Hva er det jeg fokuserer på akkurat nå? Og hva kan den andre være koblet til?”
Kanskje er det ikke konflikt. Kanskje er det bare to ulike kretsløp i samtale.
Vil du forstå mer av din unike energi ?
En individuelt tilpasset human design-rapport hjelper deg å se dine kjerneegenskaper, mønstre og potensialer – slik at du kan leve mer i tråd med deg selv og ditt unike bidrag.
♡
Monica
